POLICY次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

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データ・フォアビジョン社員ワークライフバランス実現への行動計画

当社は、社員にとって働きやすい環境の整備を今後も継続・発展させ、社員が不安なく仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:年次有給休暇の取得を促し、取得率70%を目指します
目標2:法定を上回る育児休業制度(子どもが満2歳になるまで取得可能)を維持し、社員に周知することにより、育児休暇を取得しやすい企業風土の醸成を促進し、育児休暇の取得率70%以上を目指します
目標3:育児に配慮した柔軟な勤務体制(時短勤務、時間外労働の制限)の推進をすることでワークライフバランスの整った雇用環境を創出します
次世代育成支援推進のため、上記3つの目標とその対策を社員に対し周知徹底いたします。